Luego del transcurso de la etapa I del proyecto de desarrollo organizacional que se encuentra en ejecución, ya estamos finalizando las validaciones para comenzar con la etapa II, que supone realizar un análisis de las brechas técnicas y conductuales de todos los profesionales del equipo AChEE. Esta etapa nos entregará un input para realizar una detección de necesidades de capacitación (DNC) de forma especializada y así contar un plan de capacitación que reduzca efectivamente brechas técnicas/conductuales.
Paralelamente estamos ad portas de incluir en nuestras gestiones la herramienta de gestión de RRHH que permitirá mayor aceleración en las solicitudes administrativas y reducción de procesos y papel.
Con estos proyectos, sumados a las permanentes iniciativas de camaradería y salubridad laboral que realizamos en la Agencia, pretendemos en un mediano plazo poder participar de la encuesta de clima del Great Place to Work y demostrar que la AChEE es un buen lugar para trabajar.
