Está llegando a su término el concurso de ideas de innovación de la Agencia, una iniciativa que partió de una inquietud compartida entre los profesionales y las jefaturas por generar al interior de la organización nuevas capacidades que nos permitieran dar nuevos pasos hacia adelante, y que nos planteaba también el desafío de ser capaces de pensar un poco fuera de la vorágine del día a día, rompiendo tod@s más de algún paradigma.
La organización entera se tomó este tema en serio, hoy tenemos un Área de Innovación, un Comité de Innovación, y esta primera experiencia guiada por los consultores de Lead to Change para aprender a hacer gestión de innovación e incorporar este concepto para poder mejorar lo que tenemos y para abrirnos a nuevos proyectos que hagan crecer a nuestra Agencia. Las jefaturas se han dado el espacio para aprender y para liberar tiempo de sus equipos para que puedan participar, y de manera muy entusiasta y destacada, los profesionales del equipo han jugado un destacado rol para tirar de este nuevo carro que sabemos va en buena dirección y que ya no se va a detener. En este esfuerzo hay horas de tiempo invertidas que muchas veces escapan del horario normal de trabajo, porque este proceso ha corrido en paralelo con una carga de trabajo que no ha bajado a pesar de los cambios de autoridades e incertidumbres propias de estos periodos. Quiero reconocer y agradecer especialmente esta muestra de compromiso y de confianza de cada uno y cada una con la Agencia, esto refleja que este esfuerzo sí vale la pena hacerlo, sí se va a traducir en beneficios de distinto tipo en el corto, mediano y largo plazo. Quiero reconocer a los que van aún en carrera con sus proyectos y también a los que con mucha grandeza han quedado con sus proyectos en pausa, en cualquier otro contexto esto podría haber generado ruidos y acá eso no sólo no ha pasado sino que hemos visto como los grupos se han reconfigurado, y quienes no están formalmente dentro de los finalistas, siguen prestando su apoyo desinteresado, o más bien con el interés de mejorar con sus esfuerzos el lugar en donde están desarrollando su carrera profesional.
Este 29 de mayo cerramos un proyecto que no va a tener sólo a dos grupos ganadores, sino a una organización completa que en unos pocos meses ganó mucho en el fortalecimiento de su equipo y en actualizar su visión de presente y futuro para desenvolverse en un mundo en el que las nuevas ideas van transformándose rápidamente en cambios concretos de los que no podemos ser sólo meros observadores.